Egal wie lange man schon eine Führungsposition inne hat. Es geht im Kern um zwei Dinge: Effizienz („die Dinge richtig tun“) und Effektivität („die richtigen Dinge tun“).

Mein Ansatz legt den Schwerpunkt nicht nur auf die Effizienz, sondern auf die Effektivität. Denn da spielen die zwischenmenschlichen Dinge hinein, die es oft schwer machen, als Führungskraft aufzutreten und die Dinge umzusetzen.

Wie werde ich als Führungskraft wahrgenommen?
Wie kommuniziere ich mit Authentizität und hoher Energie?
Wie  gelingt es mir einen guten, nachhaltigen und effizienten Kontakt zu meinen Mitarbeitern, Kunden und Kollegen aufzubauen?

Diese Fragen und noch mehr sind Teil meines Führungskäfte-Coachings. Für mich stehen die Stärken des Einzelnen im Fokus. Diese bewusst zu machen, auszuweiten und zu stärken, das ist meine Passion. Gemeinsam arbeiten wir nur an den Schwächen, die für die Entwicklung hinderlich sind. Aber immer mit dem Fokus auf die Stärken. Für mich gilt:

„Wer mit seinen Stärken arbeitet wird stärker.“
I. Krawiec